Работу по подготовке и привлечению кадров на предприятия оборонно-промышленного комплекса продолжают в Алтайском крае

Александр Климин рассказал, что в регионе ведётся работа по подбору кадров как в городах, в которых расположены предприятия, так и в ближайших агломерациях. Всем соискателям работы в первую очередь предлагается трудоустройство на оборонные заводы. Если человек не владеет нужной квалификацией, его обучают либо за счёт бюджетных средств, либо он получает профессию на самом предприятии.

Сейчас 6 образовательных организаций региона ведут подготовку кадров для предприятий, входящих в Ростех.

Зампред правительства Алтайского края обратил внимание участников совещания на вопрос обеспечения сотрудников жильём. Это нужно для привлечения и закрепления кадров на предприятия. В настоящее время в Алтайском крае возможность строительства домов для работников прорабатывается Бийским олеумным заводом и Сибприбормашем совместно с Промсвязьбанком.

«Необходимо установление доступных ставок по ипотеке. Поэтому предлагаем рассмотреть возможность запуска на федеральном уровне программы льготной ипотеки для работников предприятий ОПК. Со своей стороны правительство Алтайского края продолжит выполнять все предусмотренные мероприятия по подготовке и привлечению кадров на предприятия оборонно-промышленного комплекса, в том числе входящих в госкорпорацию», — подчеркнул Александр Климин.

На совещании отмечалось, что с начала 2024 года на предприятия ОПК в Сибири было принято около 17 тысяч работников. Потребность в кадрах при этом всё ещё сохраняется – наиболее востребованными остаются рабочие специальности.

Всего в регионах СФО действует 40 предприятий Государственной корпорации «Ростех», в которых трудятся более 60 тысяч человек. Среди предложений, направленных на достижение поставленных целей названы: активное вхождение в федеральный проект «Профессионалитет», трансформация системы среднего профессионального образования – обновление инфраструктуры, повышение квалификации профессорско-преподавательского состава колледжей, совместное совершенствование программ дополнительного профессионального образования для повышения квалификации или переподготовки. Кроме того, предлагается актуализировать законодательную базу, в том числе в сфере формирования работодателем целевой квоты, включая приоритетный прием на целевое обучение представителей трудовых династий.

«Чтобы решить стратегическую задачу, поставленную президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, по обеспечению Вооружённых Сил России самыми современными оружием и техникой, важно совместно предметно обсуждать меры по подготовке рабочих кадров для этой категории предприятий, на системной основе обмениваться положительными примерами», – убеждён Анатолий Серышев.