Юрист рассказал, как можно разделить ежегодный отпуск по закону

На сколько частей можно разделить отпуск?

Четких ограничений по поводу того, на сколько частей можно разделить отпуск нет. Единственное требование на этот счет: хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. А вот остальные 14 дней можно бить на любые части, осталось только договориться с работодателем.

Важно: отпуск на части можно разделить только по соглашению с работодателем. Даже если вы относитесь к льготной категории работников (как, например, многодетные родители, почетные доноры и т. п.) и по закону можете использовать отпуск в удобное для вас время, разделить отпуск на части все равно можете только по соглашению с работодателем.

Есть 2 момента, когда работник может договориться с работодателем о делении своих законных 28 (или более) дней ежегодного оплачиваемого отпуска на части:

1. во время составления графика отпусков;
2. написав заявление с просьбой разделить уже утвержденный в графике отпуск на части. В этом заявлении нужно указать, на сколько частей вы просите разделить отпуск, когда начинается и заканчивается каждая из его частей и сколько составляет продолжительность каждой части.

Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании.

Что еще необходимо учесть?

Возможно, работодатель установил в локальных нормативных актах организации порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:

• сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
• порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
• минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.

Бывает ли на практике, что все части отпуска работника в году меньше 14 дней?
Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Обратите внимание: переноса отпуска или части отпуска на следующий год может быть произведен только по договоренности между работником и работодателем. А для некоторых работников такой перенос в принципе недопустим (для работников в возрасте до восемнадцати лет или занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда).