Россиянам рассказали, кто может получить материальную помощь от работы

Материальная помощь — не обязательная для работодателя выплата сотрудникам, однако средства на нее предусмотрены в большинстве организаций, рассказала агентству «Прайм» руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.

«Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т.п», — поясняет она.

Условия, кому положена материальная помощь, и размер выплат предусматриваются внутренними локальными актами работодателя, уточняет эксперт.

Как правило, для получения материальной помощи работник должен написать заявление на имя руководителя и предоставить подтверждающие документы (свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и т.п.). Далее издается приказ по организации о выплате материальной помощи работнику.